第1招：增补自身能力　

    在职业发展道路上需要不断增补知识，进步个人能力，但是增补要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部门能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无匡助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

第2招：认清职业市场的需求   

    充分把握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，正确评价自己职业含金量，公道进行职业规划，了解目标行业企业的情况，掌握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业治理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，终极达到职业糊口生计的可持续性发展，实现高薪高位目标。　

　　　
第3招：挖掘工作经验的“卖点”

    企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对良多不能达到满足薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有口试机会也不会巧妙的展示自己，更别提假如不会包装甚至连口试机会都不会得到了。恰当的包装是必需的，但条件是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。　

    70％以上的职业人会在工作3－5年时间段内泛起竞争力不足现象。由于他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰硕的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了很多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部门人开始面对求职、跳槽、加薪、提升等各个方面的题目，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。　

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去老是没有覆信？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，当真负责，怎么会溘然遇到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？岂非是自己的竞争力出题目了？职业人士对自己职业题目的各种思索和困惑，我们已经听的太多了。