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| 对找工作的一点总结 |
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| 时间：2011年3月22日 作者：益阳人才网,益阳招聘网,益阳人才招聘网http://www.yiyjob.com
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一年一度的大中专人才大型招聘会在全国的各大高校已经陆续开始了，同学们把刚刚忙了几天的就业简历整理好、准备充足、各方面就绪后用一种激动和盼切得心情在等待着。因为在应聘的活动中能否找到一个好工作，不仅是对自己所学专业知识的一个总结和认可，更重要的是可以为远在家里的父母报一下，让他们感到自己孩子该是多么的优秀……
然而现实的一切让人感到那么的失落：我们学校来的就业单位几乎在工作条件、工作性质、企业属性、各种保障上跟郑州的一些学校所举行招聘会而来的单位真的是天壤之别。
我的几个外系专业同学，宿舍的隔壁宿舍的，同专业的同学大部分在转过招聘现场之后原封不动的把个人简历带回了宿舍。看着无奈的他们我在想，我想作为一名现在的大学生应该抽出时间进行一下换位思考。这也是我们能够做到的一种切实的社会评论。
一 ，社会原因，
每次谈到就业几乎所有的学校就会与现实的经济危机连上关系，把就业率不好的原因大部分推脱到这个很无辜的代名词上。让人听后也无话可说，因为这确实是一个社会的现象。但是我认为如果让就业问题与金融危机连上关系的话，这不但不能够作为一个原因，恰恰是某些学校就业率低的一个最低俗的借口。
学校是一个培养人才的地方，她的教育环境和授课过程经过多少代人的研究实践得出的一个传统的教学模式，就是在战乱，风暴中教育本身就不会收到丝毫的影响。那么他所培养的学生应该也是按照招生培养预期目的达到要求。这与学校外面的金融危机毫无关系。
现在的就业模式对我们大部分的学生有一种错误的感觉，就是我们普通本科或者大专的就业还不如中专生的就业率，我们从事的专业远远跟不上他们所从事的熟练程度。特别是在现在的金融危机之下，各大公司有的宁可留下熟练工，也不要那些学历高但不勤快的大学生了。其实不论金融危机是否存在，这种工作机制也会永远存在的。就是说，只要你有才能，越是金融危机，你越是能为公司企业创造效益，你就越会失业和找不到工作吗？
二 学校问题，
自从国家实行工作双向选择之后，好像能够上大学就、能找到工作或者就能得到国家分配工作的这个铁饭碗已经永远的成为历史了。但是这样在一定程度上却增进了学校和毕业生寻找工作的动力与激情。在大学生即将毕业的时候或者提前，学校一方面要派出专门的老师在全国范围内寻找合作公司、企业。介绍本校学生专业优势，与其他的学校提前竞争。另一方面要为学生做好就业工作的准备（包括《就业推荐表》，《就业协议》之类的重要材料）。因为“机会永远属于那些早有准备的人”。
学校找用人单位，就像学生出去找工作一样，以郑州为例：我们学生到郑州应聘，我们所要竞争的是那些，郑大，河大，郑轻，郑航，华水等等有实力学校的学生。但是我们也要去，就是因为我们为了心中的梦想。但是学校到郑州呢，也是一样的，在公司面前，他也要跟这些有实力学校招生就业处的老师进行竞争。怎样说服好的企业领导到我们学校招聘人才，那是靠实际行动说出来，做出来的。不是靠在学校就业网站上发出一张《邀请函》，就能解决问题的。他们来了还要自己掏钱住宿，自己下载邀请函去你们学校、主动跟你们学校联系。假如你是公司领导的话，看到这样对我们公司的待遇，你会到这所学校招聘吗？？？？？
咱们学校是怎么样的啊，据听说那些***处的某些老师一年四季都没出过校门真正和一些公司进行谈判协商，整天坐在办公室里对着电脑斗地主或者下班回家为自己的孩子做饭去了。这样那些国企、有实力的企业怎么会瞎了眼睛来你们学校的啊？？学校去联系工作正如学生去别的学校应聘一样，不出去，一点机会都没有。不努力，哪个公司也不会发晕了给你签协议。
到真正的所谓一年一度的学院大型招聘会了，随便在本市里找几家用人单位来学校应付一下，到时间了还有好多网上发布的单位见不到招聘人的踪影。什么**酒店，**销售公司，***中介公司，到现在甚至好多同学在此之前辛辛苦苦准备的好几份一份都没投出去。不是他们看不上那些公司，不是他们心底傲气，而是那些公司的性质太让人心寒了……。有的公司竟然说“把简历投给我们吧，立马签协议”。你也不看看你们公司的待遇是什么？三金保险怎么交的？发展前景又怎样？堂堂的本科生真是无语了……
再一个就是学校对就业的政策宣传不到位，在11.28号之前。几乎郑州的所有本科以上的学校都已经开始了招聘会。正是在这个时期，那些国家有名的公司、企业、单位已经进入了他们的学校提前开始了招聘。目的其实就是早到好学校早挑好的人才签合同了。但是在别的学校学生跟公司签协议的时候，我们在学校都在干什么呢？我们连什么《学院就业推荐表》、《就业协议》还不知道是什么呢，更别说那种就业的气氛了，在这种环境之下，能找到好工作吗？真正的就业率会高吗？会有好的企业、单位、公司来吗？？
三．企业问题
很大一部分企业，包括一些有名的效益好的企业它们在公司发展过程中，往往会收购、吞并一些于自己发展有关的其他的小企业。这样在各大院校举行招聘会时，那些被收购的小企业往往会打着公司的旗号进行招聘。因为现在好多单位已经同意自己的下属可以根据自己的需要单独举行招聘。
他们真的是来找学生的吗?也许你会看到他来的时候张罗起鼓、前铺后拥。但走的时候却签了很少的学生，或者根本就不签学生。那么这些单位到底在干什么的呢？
其实它们是在给自己做宣传、提高知名来的。大学是一个很好的广告场地。因为过来应聘的往往会成为以后社会的精英，一旦如果让他们其中的一个看上或记住有这个公司，那么在以后的发展过程中就会有机会于这个人或单位进行合作。
这样的单位要来干嘛？？？
四． 个人原因
我认为个人原因在很大程度上也是决定着工作的好坏。有一句话叫做：靠天、靠人不如靠自己。自己如果在找工作方面下了很大功夫也可以寻找到一份不错的工作。
从2010年的毕业生就业招聘会上，我们应该发现在学校找工作的困难性与艰巨性： 当时的招聘企业、单位、公司很难想象到的不如意。有可能房地产公司招导购、保险公司招业务员、什么什么酒店招文员等等很大一部分都是在糊弄学生。真正来的几个好单位招的专业性强的也不要几个人。不能把所有的希望寄托在本学校身上，不能把自己的未来寄托于****处老师身上。那样寄托的越很，失望性越大。
所以认识到在本学校找工作困难的情况下，我们就不能坐以待毙，我们要走出去。郑州、西安、武汉等等，既然想找工作，自己一定要对自己负起责任来，不能只看到眼前一点困难就不敢大步前进了。我有好几个同学早在10月份开始就开始准备简历、推荐表、就业协议。去郑州连几天，吃不好饭，睡不好觉，甚至有的在火车站露宿，但是最终找到了很好的单位。真是功夫不负有心人啊，上天是眷恋那些努力的人。找工作必须必须要有魄力才行。为了所有的亲人、朋友、爱人也要去闯一下。
在那些大城市一般的国有企业、好的就业单位一般都要去那得。因为一个学校就业单位的好坏，还要看看他这所学校成立了多少年，他以前的毕业生在社会上的任职怎么样。很多学校的招聘单位好，有很大一点原因就是公司的老总就是这所大学的毕业生。为了回报母校，肯定会到母校招自己的学弟学妹了。
最后总结：
找工作不要靠学校，学校只招生不负责就业的。
寻找好工作走出去，把握好各学校招聘信息
不要怕失败，9次失败有9次总结的机会，为第10次的成功做准备。
只要有1%的希望，就要大胆的去试、去等待、去坚持，去拼搏，自我强力推荐。
祝学校早日腾飞，祝同学早日工作！
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