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| 让你的简历为你加分 |
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| 时间：2011年6月1日 作者：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网http://www.hnhnjob.com
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对于应届毕业生而言，他们经常会犯几个方面的毛病：1、简历过于简单，就1-2页纸，随便从口袋里就拿出来，他们觉得那是实事求是，因为他们在学校里确实没有做过他们认为值得写的东西；2、简历过于臃肿，厚厚的，有十几二十页，在学校获得的所有荣誉都复印夹在后面，以表示大学几年的时光自己表现得非常优秀；3、求职信没有针对性，做一份简历，一式几十份，见庙就拜，统派。
我的观点：一份与众不同的简历会为你的面试加上很多成功的筹码，但不是为了与众不同而刻意标新立异，而是为了让面试官能清晰地了解你的履历和所掌握的技能。
大凡毕业前，学校都会做些针对性的培训，如何写简历，肯定也少不了，加上现在网络年代，很多网站都有范文，所以就出现了很多类似的口号性简历，诸如：“给我一缕阳光，还你一片蓝天”、“给我一次机会，我将为公司创造巨大的财富”。
学生之所以还是学生，是因为与社会接触还太少，是与工作状态还有较大的距离，没有哪个企业招应届毕业生的时候，就指望他能为公司创造出多大的效益，企业对应届生的考察重点是看你的兴趣、学习力和可塑性，规模较大的公司，会对新来的员工进行“归零”培训（特种行业除外）。
所以，有必要对应届毕业生的简历做一些提醒，以供参考。
1、 简历的厚度以6-8页为佳（含封面），用塑料文件夹夹好，显得美观、大方；
2、 用一页纸专门放你的生活照，配上一句座右铭，记住，要全身生活照，给人看起来积极向上，千万不要用艺术照或大头贴，也不要用复印照片，如果从封面算第一页的话，照片最适合放在第二页，别小看这张照片，会给面试的人很清晰地记得跟你交流的过程；
3、 （第三页）针对应聘的公司来编写你的求职信。对该公司的产品或企业文化或某个特别事件进行自己感受的表达和认同，比如：对于新东方来说，你可以表达他们的培训规范而专业；对于联想来说，你可以表达联想电脑市场占有率高，产品好用；对于王老吉来说，你可以表达对王老吉公司在汶川地震1个亿捐款的感人事迹……也就是说，你要表达出你的个人感受，表达出对企业的认同，然后才是你想进该企业的动力，切勿喊口号；
4、 寻找4年大学的闪光点。是否有在学生会工作的履历，是否有勤工俭学的经历，是否有社会实践的经历，参加过哪些课外的培训，曾经感受过哪次感人的事件，都可以写，而且要写出自己的感悟。当然，我们也不能面面俱到，要与用人单位的岗位联系起来，比如：公务员、事业单位特别看重学生会的工作履历和学习成绩，而销售岗位就特别看重勤工俭学或社会实践的经历。
5、 薪酬是可以提的。很多学生觉得现在找工作竞争这么激烈，根本不敢提薪酬待遇，这也是不对的。敢提待遇，说明你自信和对生活成本的了解，不是不提，你要会提，比如你在南宁，你可以告诉面试的人“在南宁生活，月薪1200元的话，只够吃饱饭，如果还能有点买书学习的钱和预防生病的钱，试用期我希望能有1500元，转正后希望能加一点”，记住，这样的要求是属于非常正常的沟通。
6、所有的信息不要作假，你要清楚，坐在你对面的面试官会告诉你什么是阅历，你得每一个虚假的信息，也许都会葬送一次进公司的机会。
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